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        人均數十萬元薪酬?銀行基層員工月收入三四千,房租都快交不起了

        會爬樹的豬| 2019-9-9 02:20 閱讀 78711 評論 0

        隨著上交所和深交所的上市公司半年報披露完畢,上市銀行業今年上半年的一些人力資源數據也逐步浮出了水面,其中最受關注的無疑就是人均薪酬收入水平(含2018年年終獎),但是還有另一個數據讓人感到觸目驚心:銀行或許已經不再是員工心目中的金飯碗和最佳雇主,正在出現較大規模的員工流失情況。#銀行##股票#

        原創作者:財經有料哥,編輯:小天,閱讀后的關注、點贊和留言分享,是最好的鼓勵。

        一、上半年銀行業普遍漲薪,平安銀行、招商銀行的員工人均薪酬最高

        我們在計算人均薪酬時是用銀行的總薪酬支出除以總在冊員工人數得出,實際上各家商業銀行還擁有大量的編外員工,包括外包勞務派遣員工、臨時工、返聘、掛職、借調、實習生等等,但這些銀行用工數據沒有公開披露從而難以統計。

        根據剛剛公布的2019年中報財務數據,上市銀行漲薪較為普遍,人均薪酬前十名的銀行只有寧波銀行同比微降0.7%。

        平安銀行和招商銀行今年上半年的在冊員工人均薪酬超過了31萬元。平安銀行上半年人均薪酬達到31.6萬元位居第一,同比增幅21.1%。


        二、在讓人羨慕的數十萬元人均薪酬的背后,是員工正在大量流失

        目前a股市場的33家上市銀行當中,有薪酬及員工人數可比數據的共有23家,其中包括了5家國有銀行(第六家國有銀行中國郵政儲蓄銀行因為是在香港的港交所上市,因此料哥未統計在內)、8家股份制銀行、7家城商行和3家農商行。

        上述23家銀行里在20家銀行人均薪酬增長的同時,卻有15家銀行上半年出現了減員現象。

        其中,包括工商銀行在內的五家國有銀行集體減員,僅僅這五家大銀行的員工總數合計就減少了約3.2萬人,減幅超過了去年全年。其中中國最大的商業銀行,被股民譽為“宇宙行”的工商銀行減員超過一萬人居首,農業銀行減員9237人排名第二。

        三、銀行員工增減變動的時間特點

        由于銀行業有在春節前后發放年終獎的傳統,而且對于部分銀行尤其是國有銀行的員工來說,這一塊獎金占全年總收入的比重非常高。以財經有料哥的親身經歷,有部分銀行個別部門員工的年終獎甚至可以占到全年薪酬收入的四成至五成。

        因此,大多數從銀行辭職的員工會選擇在領取了年終獎后才遞交辭職申請,這導致銀行業上半年的員工離職現象會比下半年更為明顯。

        而下半年在七八月份期間由于有高校應屆畢業生這些新鮮血液的加入,銀行業一般會出現員工人數上升的現象。

        四、銀行員工增減變動的崗位和學歷特點

        從今年上半年的銀行員工增減情況來看,銀行業的減員主要體現在這三個方面:

        (一)可替代性比較強的支持性崗位,這當中包含了勞務派遣員工;

        (二)部分行政管理崗位和運營人員;

        (三)部分低學歷或者不能夠勝任新工作崗位的員工。

        五、學歷員工結構升級

        料哥先說一下第三個方面,由于中國高校體制改革,在大量新設院系學科和大專院校大規模擴招后,近十幾年畢業的大學生數量暴增,大部分企業也都提升了對于員工學歷結構的要求,本科學歷成為了不少大型企業招聘新員工的基本要求,像公募基金管理公司甚至還要求985、211等名校畢業的碩士生。

        一直強調專業性的銀行業自然也會不例外,大學本科生甚至碩士生畢業后入職銀行去坐柜臺當柜員,已經不再是新聞而是標準的人力資源安排了。

        因此,一些年紀偏大的學歷較低的老員工,往往會成為各家銀行重點分流和調整崗位的對象,這過程中會導致不少銀行員工流失。

        六、近年銀行業應用新科技、新技術推出的無人銀行、電子銀行、自助銀行等也降低了對于柜臺崗位的需求。

        大家有沒有留意現在銀行網點開設的柜臺窗口是越來越少了?這現象的背后就是銀行相應減少了對于柜員崗位的人力資源需求。

        浦發銀行行長劉信義在該行的中期業績說明會上透露:數字化以后該行運營人員、柜面人員大量節約,近幾年這部分員工數量減少了超過3000人,其中大部分都分流到銷售、服務方面去。

        雖然國內的銀行極少會進行直接的“裁員”,一般是通過像劉信義行長所說的這樣“分流”、“調整崗位”等處理方式,但是由于崗位要求、工作性質、員工個人知識技能體系和性格特點等等原因,被分流和調整了工作崗位的員工當中有大量的人并不能夠勝任新崗位的工作,最終也是走向了辭職離開的結局。

        七、對于年輕員工來說,最現實的主動離職動因就是銀行的工資待遇低下。

        (一)非貨幣福利銳減

        銀行業長期以來給予公眾的印象是高福利、高收入,這在十幾二十年前的情況的確如此。

        在上世紀九十年代,如果某一個家庭當中有人在銀行里工作,雖然拿到手的現金收入不高,但是家里日常所需要的柴米油鹽醬醋茶等等都能夠由銀行通過發放員工福利的形式解決,甚至有些銀行還發煤氣、洗衣粉、衛生紙等生活用品。

        可是如今?這些非貨幣形式的福利基本上早已消失,員工的各種福利基本已經計入當期的薪酬獎金當中了,家里要用什么用品請自己掏錢購買。

        (二)薪酬福利銳減

        即使是計入薪酬的福利,這些年也在銳減。料哥就舉一個最具有代表性的例子,早些年各家銀行的員工可以按照薪酬20%的標準來繳納住房公積金,而單位要對等地為這名員工繳納20%的公積金,一合計高達40%的繳納比例。

        如果有一名經理級的銀行員工上一年度的年薪18萬元,那么他將可以申請自己每月按照月平均收入1.5萬元的20%也就是三千元標準繳納公積金,而單位這個時候也要同樣金額地繳納三千元,這樣一來,這名員工每個月光住房公積金這一塊的合計收入就有六千元之多。

        雖然公積金不能隨時拿出來使用,但是對于廣大的年輕員工來說,他們在購買房子的時候就可以支取使用了,對于有點年紀的員工來說可以在退休后支取,因此這塊福利是非常地實在和豐厚。

        但是目前已經沒有如此的福利操作了,目前銀行員工繳納公積金的比例標準也和其他行業的員工一樣。

        (三)工資收入沒優勢

        在福利大幅下降的同時,近幾年不少銀行基層崗位的工資收入也沒有增長,和其他行業相比的薪酬優勢地位已經不明顯,甚至有所落后。

        目前剛入職銀行從事柜員、行政文員等等基層崗位的大學畢業生,月薪往往是幾千元水平。如果是在北京、上海、廣州、深圳和各省會級城市這樣的一二線大城市工作,別說存錢買房子了,就連日常的生活開支都非常地緊迫。為了省下租金,年輕的外地員工租房都要尋找非常偏僻的地方,上下班搭乘一兩個小時地鐵再轉接公交的情況并不罕見。

        這樣的現實工作生活狀態,自然會令不少剛剛走出校門,懷揣著夢想的年輕畢業生們大受打擊。在銀行工作的同時,已經開始尋找其他更好的就業機會,一旦找到了就辭職走人。

        銀行業人均數十萬元薪酬的背后,是數以萬計的底層員工艱辛的工作生活狀態,在一二線大城市工作的月收入三四千元的銀行基層員工,在連房租都快交不起的時候自然會人心思離。

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        文章點評
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